Beweiswert der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bei passgenauer Krankschreibung zur Kündigungsfrist
Die Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg vom 28.11.2025 (7 Sa 33/25) bringt für die Praxis wichtige Hinweise zur Behandlung von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen, wenn diese exakt die verbleibende Zeit bis zum Ende eines gekündigten Arbeitsverhältnisses abdecken. Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen sich auf neue Spielregeln bei der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall einstellen. Wann ist der Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erschüttert? Das […]
Gleichbehandlungsgrundsatz bei Lohnerhöhungen – Was Arbeitgeber und Arbeitnehmer jetzt wissen müssen
Das Bundesarbeitsgericht hat im Urteil vom 26.11.2025 (5 AZR 239/24) zentrale Aspekte zur Gleichbehandlung bei Lohnerhöhungen präzisiert. Die Entscheidung betrifft insbesondere Fälle, in denen Arbeitgeber ihre Beschäftigten zu unterschiedlichen Vertragsbedingungen entlohnen und dabei nur bestimmten Gruppen Lohnerhöhungen gewähren. Für die Praxis ist dieses Urteil von erheblicher Bedeutung – sowohl für Unternehmen als auch für Arbeitnehmer. […]
BAG zu Paarvergleich, Beweislast und Datenschutz bei Entgeltgleichheitsklagen
Mit seiner Entscheidung vom 23.10.2025 (BAG, 8 AZR 300/24) hat das Bundesarbeitsgericht maßgebliche Fragen zur Entgeltgleichheit im Arbeitsverhältnis beantwortet. Für Unternehmen und Arbeitnehmer/innen gewinnen damit das Instrument des Paarvergleichs, neue Abgrenzungen der Beweislast und datenschutzrechtliche Aspekte bei Entgeltgleichheitsklagen weiter an Bedeutung. Nachfolgend stellen wir die wichtigsten Inhalte und Auswirkungen dieser aktuellen Entscheidung dar Der Paarvergleich […]
Gehaltszahlung bei unwirksamer Arbeitgeberkündigung bleibt bestehen!
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Beschluss vom 28. Januar 2026 eine Grundsatzfrage für Tausende Arbeitnehmer und Arbeitgeber geklärt: Darf das Risiko einer unwirksamen Kündigung auf den Arbeitnehmer abgewälzt werden, indem im Arbeitsvertrag der Anspruch auf Gehaltszahlung im Kündigungszeitraum ausgeschlossen wird? Die Entscheidung bringt relevante Klarstellungen zum Annahmeverzugslohn. Worum ging es eigentlich? Wer als Arbeitnehmer vom […]
Fristlose Kündigung wegen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) ohne Arztkontakt
Die Digitalisierung medizinischer Dienstleistungen bringt neue Rechtsfragen mit sich, insbesondere im Arbeitsrecht. Mit Urteil vom 5. September 2025 (Az. 14 SLa 145/25) hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Hamm klargestellt: Eine per Telemedizin und ohne ärztliches Gespräch ausgestellte Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung („Online-AU ohne Arzt“) beschädigt deren Beweiswert erheblich und rechtfertigt im Einzelfall die fristlose Kündigung. Die Entscheidung hat viel […]
Keine Berücksichtigung von Weihnachtsgeld bei der Urlaubsabgeltung
Das Landesarbeitsgericht (LAG) Baden-Württemberg hat mit Urteil vom 29.07.2025 (11 Sa 29/25) ein aktuell praxisrelevantes Urteil zur Frage der Berechnung der Urlaubsabgeltung gefällt. Konkret geht es um die Frage, ob und inwieweit das Weihnachtsgeld bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses und Auszahlung nicht genommenen Urlaubs an der Bemessungsgrundlage beteiligt werden muss. Die Entscheidung setzt sich intensiv mit […]
BAG: Keine starren Grenzen für die Probezeit bei befristeten Arbeitsverhältnissen
Mit seinem Urteil vom 30. Oktober 2025 (2 AZR 160/24) hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) eine bedeutsame Grundsatzentscheidung zur zulässigen Dauer von Probezeiten in befristeten Arbeitsverhältnissen getroffen. Die Entscheidung beschäftigt zahlreiche Unternehmen und Beschäftigte, da sie die grundlegende Rechtsunsicherheit bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen nach der Neufassung des § 15 Abs. 3 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) […]
Strenge Anforderungen an die Massenentlassungsanzeige: Aktuelle EuGH-Rechtsprechung und Konsequenzen für die Praxis
Im Oktober 2025 hat der Europäische Gerichtshof (EuGH) mit seiner Entscheidung in der Rechtssache C-134/24 („Tomann“) ein klares Signal zur Auslegung der unionsrechtlichen Vorgaben an das Anzeigeverfahren bei Massenentlassungen gesetzt. Das Urteil betrifft Arbeitgeber, Rechtsberater, Betriebsräte und Arbeitnehmer gleichermaßen, denn es verpflichtet zu höchster Formalpräzision und bekräftigt die Bedeutung der ordnungsgemäßen Massenentlassungsanzeige. In diesem Beitrag […]
Neue Wege für Equal Pay: Das Bundesarbeitsgericht setzt klare Maßstäbe
Die Frage nach gerechter Entlohnung zwischen Männern und Frauen bewegt Gesellschaft und Arbeitswelt seit Jahrzehnten. Doch wie wird gleiche Bezahlung im Unternehmensalltag tatsächlich gewährleistet? Mit seinem Grundsatzurteil vom 23.10.2025 (Az.: 8 AZR 300/24) hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) hierzu Klarheit geschaffen und gleichzeitig den rechtlichen Rahmen für Entgeltgleichheitsklagen maßgeblich erweitert. Dieser Beitrag erläutert die zentralen Aussagen […]
Digitalisierung und die Herausforderungen des Einwurf-Einschreibens: Keine Anscheinsbeweiskraft mehr
In der modernen Geschäftswelt, in der die Digitalisierung zunehmend Einzug hält, stellt sich die Frage, ob diese Entwicklungen auch den gewohnten rechtlichen Rahmen weiterhin adäquat stützen können. Ein aktuelles Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamburg wirft ein Licht auf die Problematik des Einwurf-Einschreibens, das in seiner digitalisierten Form nicht mehr den Anscheinsbeweis für eine Zustellung erbringt. Diese […]