Entschädigung für entgangene Nutzung des Dienstwagens nach Freistellung
In der Regel erfolgt eine Freistellung nach einer Kündigung, doch die damit verbundenen Konsequenzen können für Arbeitnehmer erheblich sein. Ein aktueller Fall vor dem Landesarbeitsgericht Niedersachsen verdeutlicht, wie wichtig es ist, die vertraglichen Regelungen rund um Dienstwagen in solchen Situationen zu verstehen. Ein Gebietsleiter, der sein Arbeitsverhältnis kündigte, stellte fest, dass er durch die Freistellung […]
Kündigung während der Probezeit: Ein Fall von Treuwidrigkeit?
In der heutigen Geschäftswelt ist das Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer von entscheidender Bedeutung – insbesondere in sensiblen Phasen wie der Probezeit. Ein aktuelles Urteil des Landesarbeitsgerichts (LAG) Düsseldorf wirft ein Licht auf die rechtlichen Rahmenbedingungen, die bei einer Kündigung während dieser Zeit zu beachten sind. Im besagten Fall hatte ein angestellter Wirtschaftsjurist fünf Wochen […]
BAG klärt böswilliges Untgerlassen von anderweitigem Verdienst
In der jüngsten Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 15. Januar 2025 ) wurde ein bedeutendes Urteil hinsichtlich des Annahmeverzugslohns gefällt, das die Grenzen der Zumutbarkeit von Arbeitsangeboten für Arbeitnehmer präzisiert. Im vorliegenden Fall klagte eine Verwaltungsangestellte des Deutschen Roten Kreuzes auf Annahmeverzugslohn, nachdem ihr eine Änderungskündigung mit einer signifikanten Reduzierung der Arbeitszeit sowie der Möglichkeit […]
Kündigung nach Äußerungen in sozialen Medien nicht stets rechtmäßig
Die Bedeutung von Äußerungen in sozialen Medien hat in den letzten Jahren signifikant zugenommen, insbesondere im Hinblick auf die Beziehung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Ein aktuelles Urteil des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf wirft ein Licht auf die Grenzen der persönlichen Meinungsäußerung und die damit verbundenen Konsequenzen im Arbeitsverhältnis. Im Kern des Falles steht ein Schlosser, der auf […]
Aktienoptionen sind Teil der Vergütung
In einer richtungsweisenden Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) hat sich das Gericht mit der Frage auseinandergesetzt, ob virtuelle Optionsrechte für Arbeitnehmer Teil des Vergütungspakets sind oder lediglich als Anreiz zur Betriebstreue fungieren. Der Fall, der am 19. März 2025 unter dem Aktenzeichen 10 AZR 67/24 entschieden wurde, wirft grundlegende Fragen zur rechtlichen Behandlung von Aktienoptionen auf. […]
Unwirksamkeit einer krankheitsbedingten Kündigung bei fehlerhaftem BEM
Das Landesarbeitsgericht (LAG) Baden-Württemberg hat mit Urteil vom 14. Januar 2025 (Az. 15 Sa 22/24) klargestellt: Eine krankheitsbedingte Kündigung ist unwirksam, wenn das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) nicht ordnungsgemäß durchgeführt wurde. Arbeitgeber sind auch dann voll verantwortlich, wenn sie externe Dienstleister mit der Durchführung des BEM beauftragen. Das Gericht betont die hohen rechtlichen Anforderungen an Transparenz, […]
Bereitstellung Gehaltsabrechnungen online ist zulässig!
In der heutigen Arbeitswelt stehen Unternehmen vor der Herausforderung, den Anforderungen der Digitalisierung gerecht zu werden. Eine zentrale Frage in diesem Kontext ist, ob Gehaltsabrechnungen zwingend in Papierform versandt werden müssen, oder ob die Arbeitgeber auch die Möglichkeit haben, diese elektronisch bereitzustellen. Eine kürzlich ergangene Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) könnte dieser Debatte eine neue Wendung […]
BAG: „Vollzeitquote“ diskriminiert Teilzeitbeschäftigte
In Deutschland arbeiten Millionen von Menschen in Teilzeit, und der Großteil davon sind Frauen. Ein drängendes Thema, das viele dieser Teilzeitbeschäftigten betrifft, ist die Regelung von Überstunden und deren Vergütung. Bisher wurden Teilzeitkräfte bei der Berechnung von Überstundenzuschlägen oft benachteiligt. Doch eine aktuelle Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) könnte nun für fairere Bedingungen sorgen. Konkret hat […]
Kein Anspruch auf Lohnerhöhung aus dem Gleichbehandlungsgrundsatz
In einem aktuellen Fall aus dem Arbeitsrecht wurde entschieden, dass kein Anspruch auf eine freiwillige Lohnerhöhung aufgrund des Gleichbehandlungsgrundsatzes besteht. Die Situation, die dazu führte, wirft interessante Fragen über Gerechtigkeit und faire Behandlung am Arbeitsplatz auf. Im Februar 2022 bot eine Arbeitgeberin ihren Mitarbeitenden neue Arbeitsverträge an. Diese Verträge sahen eine Erhöhung des Grundlohns um […]
BAG: Inflationsausgleichsprämie auch für Arbeitnehmer in der Passivphase der Altersteilzeit
Die rechtlichen Rahmenbedingungen für Arbeitnehmer in Altersteilzeit haben sich jüngst als erfreulich für Betroffene herausgestellt: Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden, dass Arbeitnehmer in der Passivphase ihrer Altersteilzeit nicht vom Bezug der Inflationsausgleichsprämie ausgeschlossen werden dürfen. Dies bedeutet, dass auch jene, die sich in dieser Phase befinden, Anspruch auf die Prämie haben – eine wichtige Nachricht, […]